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Essere se stessi

Il contributo di ognuno di noi è unico per GSK: l’unione delle nostre conoscenze, esperienze, valori e modi di essere, ha una forza incredibile e ci ha permesso di crescere, insieme, ogni giorno.

Valori e aspettative

Valori condivisi

I nostri valori sono alla base della nostra attività, rappresentano una parte fondamentale della nostra cultura, che vogliamo sempre più inclusiva. Ci guidano nelle scelte di ogni giorno, volte ad aiutare le persone a fare di più, sentirsi meglio e vivere più a lungo.

Abbiamo quattro valori che guidano tutte le decisioni che prendiamo e ogni nostra azione. Sono attenzione al paziente, integrità, rispetto e trasparenza. Ognuno di questi valori ci aiuta a realizzare grandi cose, come individui e collettivamente.

Sede GSK Verona flag IDAHOBIT

Diversità ed inclusione

Miriamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e coinvolgente che incoraggi i dipendenti a contribuire e aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi strategici.

La chiave di tutto questo è fatta dal nostro investimento nello sviluppo, dall’approccio al lavoro flessibile e dai nostri programmi innovativi di sicurezza, salute e benessere.

Un ambiente inclusivo fa bene al business perché porta diverse conoscenze, prospettive, esperienze e stili di lavoro che migliorano la creatività e l'innovazione. 

La fotografia di GSK in Italia: un'azienda plurale

  • 50,6%

    le donne in GSK

  • 43

    anni età anagrafica media

  • 49%

    le donne in ruoli manageriali

  • 47

    le nazionalità rappresentate in azienda

GSK in rosa: le donne rappresentano il 50% della popolazione aziendale. In crescita anche la leadership femminile, con il 49% di donne in ruoli manageriali;

Età media: l'età media dei dipendenti è 43 anni con una forbice anagrafica che unisce tre generazioni, spaziando dai 22 del più giovane ai 69 del collega più maturo; 

Differenziazione delle mansioni lavorative: su 10 collaboratori, 5 lavorano in produzione, 3 nell'area commerciale e amministrativa, 2 in ricerca e sviluppo; 

Provenienza: circa 50 nazionalità sono rappresentate in GSK, con Siena come realtà maggiormente multiculturale.

Dal 2019, GSK aderisce inoltre a Valore D, la prima associazione di grandi imprese per sostenere la diversità, l'equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese. Siamo inoltre entrati a far parte dell’associazione Parks liberi e uguali, che si occupa dei temi di inclusione relativi alla Comunità LGBT+ nelle principali aziende italiane, ovvero quelli legati all’orientamento sessuale e all’identità di genere.