Continuare a crescere

Crediamo che ognuno sia la principale parte attiva del proprio sviluppo personale e professionale e riteniamo che il modo migliore per aiutare le persone a crescere richieda esperienza sul lavoro, così come apprendimento formale e informale.

Two female scientists

Forniamo tutto questo con un mix di programmi di coaching, mentoring e formazione in aula secondo la formula "70-20-10".

I rapporti con manager, tutor e coach giocano un ruolo fondamentale, quindi ci assicuriamo che ci siano molte opportunità di conversazione aperta con persone che possono contribuire a dare forma ai percorsi professionali di sviluppo. Ci assicuriamo che ci siano molte opportunità di conversazione aperta con persone che possono contribuire a dare forma ai percorsi professionali di sviluppo.

Infografica modello di sviluppo 70-20-10

Il trattamento economico

Il trattamento economico in GSK include:

  • Un inquadramento contrattuale e retributivo allineato competitivamente al mercato
  • Un bonus annuale correlato alla performance aziendale
  • Accesso a programmi previdenziali e sanitari integrativi, di promozione della salute e di supporto alla genitorialità
  • Programmi di riconoscimento individuale delle prestazioni eccellenti
  • A seconda del ruolo, incentivi a lungo termine sotto forma di piani azionari.