GSK è un leader globale del settore biofarmaceutico con nuove ambizioni e un nuovo obiettivo: unire scienza, tecnologia e talento per essere un passo avanti rispetto alle malattie, insieme.
Vogliamo a bordo e sviluppiamo persone di valore, che credono nel nostro scopo, vivono la nostra cultura e vogliono contribuire al raggiungimento delle nostre ambizioni. Ci aspettiamo che i manager motivino, indirizzino, sviluppino e si prendano cura dei loro team, riconoscendone i successi.
Soprattutto, creiamo un ambiente di lavoro in cui le persone possano crescere, dare il meglio di sé, sentirsi sicure, benvenute, apprezzate e incluse.
Riconoscere il contributo individuale
Il trattamento economico in GSK include:
- un inquadramento contrattuale e retributivo allineato competitivamente al mercato
- un bonus annuale correlato alla performance aziendale
- accesso a programmi previdenziali e sanitari integrativi, di promozione della salute e di supporto alla genitorialità
- programmi di riconoscimento individuale delle prestazioni eccellenti
- a seconda del ruolo, incentivi a lungo termine sotto forma di piani azionari
Responsabilità sul proprio sviluppo
In GSK offriamo a tutti l'opportunità di lavorare con colleghi di valore. La nostra cultura ispira le persone a fare le cose al meglio e con senso d’urgenza per i pazienti.
Abbiamo la possibilità di essere protagonisti del nostro sviluppo professionale nel corso della nostra carriera. Questo avviene attraverso un mix di esperienza sul lavoro e di apprendimento formale e informale. Un mix che include coaching, mentoring e programmi di formazione.
Incoraggiamo tutti i nostri colleghi ad assumersi la responsabilità dei propri obiettivi, a prendere decisioni agili, a correre rischi misurati e ad ascoltare e agire sulla base di feedback costruttivi.
Prendersi cura delle persone
La nostra cultura aziendale ci invita a dare a tutti spazio e sostegno per avere successo, imparare, crescere, realizzare le nostre ambizioni. Per dare il meglio di sé, sia mentalmente che fisicamente.
Che si tratti di laboratori, siti produttivi o uffici, ci assicuriamo che ogni spazio sia un ambiente sicuro, inclusivo e attento, con il contributo di ognuno.
Con programmi per la salute, il benessere e servizi di supporto aiutiamo ognuno a prendersi cura della propria salute e dei livelli di energia.
Favorire il worklife balance
Oltre al lavoro presso le nostre quattro sedi italiane, per i ruoli compatibili, abbiamo adottato formule di smart working così come di lavoro home based. Questa flessibilità si basa su una corretta armonia tra bisogni del singolo, bisogni organizzativi e dei nostri stakeholder, guidata dal senso di responsabilità per ciò che facciamo.
Presso le nostre sedi sono inoltre attivi numerosi servizi di campus per rendere più semplice la vita di tutti i giorni come ristorazione, caffetterie, palestre, parcheggi, servizi di conciergerie.
Convenzioni con asili nido, colonie e centri estivi e borse di studio sono a supporto dei nostri colleghi nella gestione della loro vita familiare, accanto ad una Parental Leave Policy dedicata alla famiglia affettiva.
